サービス
人の自己実現をサポートするための
バックオフィス
多くの経営者様が、会社の組織化やご自身のリソースを最適に配分できず、お悩みになっている現状を解決するために、私たちPit in Projectは存在します。
社内の人事制度の設計やオペレーションの改善、さらには時間の創出を行うことで、経営者様の目指すビジョンを共に追求し続けます。
Service
Pit in Projectのバックオフィス支援
人の自己実現をサポート
するためのバックオフィス
多くの経営者様が、会社の組織化やご自身のリソースを最適に配分できず、お悩みになっている現状を解決するために、私たちPit in Projectは存在します。
社内の人事制度の設計やオペレーションの改善、さらには時間の創出を行うことで経営者様の目指すビジョンを共に追求し続けます。
Service
Pit in Projectのバックオフィス支援
Service Flow
成果までの流れ
01
今やるべき戦略を見極める
俯瞰的視点によるヒアリング
経営者様の目指す組織の体制や、事業を通して実現したい未来。目標を達成するためにするべきことは何なのか。これらに対して専門家の視点よりヒアリングを行わせていただきます。また、ヒアリングは経営者だけではなく、実際の現場で働いている人にもヒアリングをさせていただき、各階層における意見や現状を俯瞰的に分析させていただきます。
02
組織を目標に向けて運用する
具体的なステップの提案
ステップ01で洗い出した問題点に対して、優先順位を明確にすることで、目標を達成するための具体的なステップをご提案いたします。この時、最大の成果を掴み取るためにバックオフィス支援・プロジェクト支援・組織運営支援・追加支援をどのように組み合わせていくのかを含めて、ご提案させていただきます。
03
組織運営ができる経営者の
育成と社員の教育
組織の運営をしていくためには経営者様ご自身が組織運営のノウハウと 全体図を把握できる能力が必要になります。そこで、1 on 1 で経営者様 に対するコンサルティングをさせていただきます。さらに、現場で実際に業務を遂行する社員にも組織として目標を達成するための教育も行います。
04
バックオフィスにゴールはない
組織のフェーズに合わせた
永続的な成果を求めて
バックオフィスの世界において、一度体制が出来たからといって終わりはありません。停滞を始めた組織は、市場に取り残され衰退してしまいます。そのため、常に成長と変化を行う必要がありますが、同時に組織の体制を 最適化させていく必要があります。そこでPit in Projectは最初の目標を達成しても歩みを止めることなく、常に経営者様と共に永続的な成果を追い求めます。
Service Flow
成果までの流れ
01
今やるべき戦略を見極める
俯瞰的視点によるヒアリング
経営者様の目指す組織の体制や、事業を通して実現したい未来。目標を達成するためにするべきことは何なのか。これらに対して専門家の視点よりヒアリングを行わせていただきます。また、ヒアリングは経営者だけではなく、実際の現場で働いている人にもヒアリングをさせていただき、各階層における意見や現状を俯瞰的に分析させていただきます。
02
組織を目標に向けて運用する具体的なステップの提案
ステップ01で洗い出した問題点に対して、優先順位を明確にすることで、目標を達成するための具体的なステップをご提案いたします。この時、最大の成果を掴み取るためにバックオフィス支援・プロジェクト支援・組織運営支援・追加支援をどのように組み合わせていくのかを含めて、ご提案させていただきます。
03
組織運営ができる経営者の育成と社員の教育
組織の運営をしていくためには経営者様ご自身が組織運営のノウハウと 全体図を把握できる能力が必要になります。そこで、1 on 1 で経営者様 に対するコンサルティングをさせていただきます。さらに、現場で実際に業務を遂行する社員にも組織として目標を達成するための教育も行います。
04
バックオフィスにゴールはない
組織のフェーズに合わせた
永続的な成果を求めて
バックオフィスの世界において、一度体制が出来たからといって終わりはありません。停滞を始めた組織は、市場に取り残され衰退してしまいます。そのため、常に成長と変化を行う必要がありますが、同時に組織の体制を 最適化させていく必要があります。そこでPit in Projectは最初の目標を達成しても歩みを止めることなく、常に経営者様と共に永続的な成果を追い求めます。